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Réf : 797
__fo.published_at 15/09/2022

Chargé de développement apprentissage (H/F)

__CDD (12 __Mois_duration) - 26 000 / 27 000 € (Annuel)

La Seyne-sur-Mer - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

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La CMAR PACA est un établissement public comptant près de 1000 agents chargé de la représentation et du soutien au développement d’un secteur économique comptant plus de 150.000 entreprises sur le plan régional. Ses délégations territoriales offrent des services de proximité (conseils, formation, accompagnements...) aux entreprises et créateurs, et assurent le lien avec les acteurs locaux.

Son Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat, forme plus de 6 000 apprentis dans ses 7 campus. Nos divers établissements (agences, antennes de formation, centres de formation d’apprentis) offrent à chacun la possibilité de suivre près de chez lui la formation qu’il lui faut. Formations continues, formations diplômantes ou formations en apprentissage : les besoins des artisans, des apprentis, des futurs artisans ou des demandeurs d’emploi sont couverts grâce à l’URMA PACA.

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La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Région PACA recrute pour le Centre de Formation d'Apprentis de La Seyne sur mer (83)  un Développeur de l'Apprentissage (H/F).

Rattaché(e) au Directeur du centre de formation, vous participez au développement des formations du CFAR en lien avec les actions de communication de l’établissement.

A ce titre, vous assumez les missions principales suivantes :

- Promouvoir l’apprentissage auprès des entreprises artisanales.
-  Présenter les dispositifs régionaux d’accès à l’apprentissage ainsi que toutes mesures proposées pour faciliter le recrutement.
-  Prospecter les entreprises pour détecter les besoins en matière de compétences, recensement d’offres de contrat d’apprentissage et aide à la définition des postes.
-  Promouvoir l’offre régionale de formation des CFA URMA PACA.
- Accompagner l’entreprise dans sa recherche d’un apprenti et/ou d’un centre de formation adapté, puis pour toutes les démarches administratives liées à la mise en place d’un contrat d’apprentissage.
-  Contribuer au développement des partenariats pour le repérage des jeunes correspondants aux profils proposés, avec les acteurs de l’emploi et de la formation sur les territoires (Pôle Emploi, Missions Locales, les CFA, les structures en charge de l’IEJ et leurs SAS préparatoires à l’apprentissage).
-  Organiser les événementiels du CFA (JPO, remise des diplômes, salons, …)
-  Proposer et suivre les mini-stages de découvertes métier
-  Gérer la médiation afin de lutter contre la rupture des contrats
-  Développer la promotion de la poursuite de parcours auprès des entreprises et des apprenants

De manière plus générale, participer à toutes activités assurant le bon fonctionnement et le développement du projet d’établissement.



__job_details.main_requirements

Formation: Bac +3 souhaité / expérience 3 à 5 ans

Savoirs : 

- Connaissance du monde de l’entreprise artisanale, des dispositifs liés à l’apprentissage et l’alternance, et de l’offre de services de la CMAR

Savoir-faire :
-  Maîtrise du droit de l’apprentissage (code du travail)
-  Maîtrise des techniques commerciales
-  Maîtrise de la communication à travers les réseaux sociaux et autres vecteurs de communication en lien avec internet
- Maîtrise de la communication orale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Elaboration de tableaux de bord de gestion et des indicateurs de performance

Savoir-être : 

- Très bonne présentation et élocution

- Sens de l'organisation


Permis B apprécié

__job_details.other_requirements

- CDD 12 mois

- Poste à temps complet basé à La Seyne

- Salaire annuel brut: 26K€ à 27K€

- Autres avantages : 13°mois + titres restaurant + mutuelle + prévoyance + RTT



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